为深入传承弘扬中国船级社质量认证有限公司（CCSC）奋进文化，推动文化理念转化为履职担当、攻坚克难、创新突破的行动自觉，9月17日下午，由公司工会主办的“凝心笃行扬奋进，聚思明辩启新程”——“海燕杯”文化主题辩论赛在北京总部圆满举办。来自CCSC的7大区域事业部、32家分公司、4个专业中心、合格评定技术研究院、龙之辉公司和总部各部门的24名参赛选手同台交锋。公司党委书记、董事长田伟，党委副书记任婷，纪委书记宫山，副总经理、管理者代表盛振国，副总经理、工会主席付治深出席本次辩论赛。大赛还特邀中国政法大学副教授、博士生导师刘双庆莅临现场。
比赛正式拉开帷幕，田伟董事长为本次辩论赛致开场词，对活动举办寄予期许，鼓励全体选手立足岗位实际，辩出思考、辩出共识、辩出奋进力量。
从“创新核心是技术创新，还是多元创新协同”，到“部门协作和本职工作哪个更重要”，再到“工作逾期的本质是技术性问题，还是诚信文化问题”，三组辩题紧扣公司经营管理现实。辩论环节将现场气氛推向高潮，辩手们唇枪舌剑、妙语频出，结合业务实践、岗位感悟展开激烈交锋。围绕创新之问，有人把问题直接逼到技术这一层：“技术被卡脖子，组织创新、服务创新协同能解决吗？能协同出核心技术吗？”谈到本职与协作，一方不肯接受非此即彼的摆法，直接提出：“我方从不否认本职工作的必要性。但本场辩题是在做价值优先级对比，是在本职、协作两者都重要的前提下，判断何者对组织发展具备更高战略价值。”到了逾期这道题，问题被径直抛回给对方：“如果将逾期仅视为技术性问题，那企业对于履约节点的管理底线应当划在哪里？”这些问题里都是岗位上的实际处境，三组辩题也在一来一往中越问越实。
三组辩论结束后，评委团从论点有效性、论据可信度、逻辑思辨、语言表达、团队配合五大维度综合打分。首席评委刘双庆教授从辩论技术切入，立论怎么搭、攻防怎么接、一句话怎么说才更有分量，三组比赛一场一场拆开来讲；带队参赛攒下的心得、几招实用的技巧，也一并教给了台上台下。员工代表评委周雨航、刘晓雪、耿银良也分别点评各支队伍表现，分享观赛感悟。
下一步，公司将持续厚植奋进文化土壤，不断创新文化传播载体，把思辨交锋中凝聚的思想共识转化为干事创业的实际行动，激励全体员工持续践行“诚信公正、奋发有为、和合共进、向新而行”核心价值观，为公司高质量发展注入源源不断的精神动力。
点击下方链接，观看辩论赛现场精彩视频
https://mp.weixin.qq.com/s/Kqwpa8s-8MuBEkrc2mm4jw
