肁、很好，按制度要求开展。C、我不清楚是否有人做这些分析A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护A、没有考虑过这个问题。B、比较安全，但也要小心C、不清楚D、一般，偶尔会遇到开心的事情。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息B、是的，因为有专人维护预防事故的器材工具；A、一般A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充C、对外基本没有什么安全宣传B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法D、网络,E、内部报刊,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训C、不了解，可能没有A、有比较全面的激励制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号C、不太清楚B、偶尔开展A、非常乐意参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论D、大家都不知道什么事情该向什么人或部门报告C、特别优秀的基层员工才有机会参与A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,C、带头履行安全职责，遵守安全标准,E、亲自发布本单位的重要安全政策,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去B、挺好的，能够帮助现场安全工作B、是的，大家都比较自觉遵章守纪B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作C、有时候会，有时候不会D、能，严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由D、停下工作，在检查、清楚类似安全隐患后恢复工作B、偶尔交流B、偶尔交流B、安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展0汭拨SQ(9^gp5\ep{-Jkv n+6o *]v!:KZ- B ] l  / : E Z b A、1～5年C、本科A、30岁以下B、国内领先C、有一些了解，但不清楚D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意A、完全满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息C、还好，能够满足安全监督的需要；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。A、很安全，只要不违章就不会发生事故A、已建立D、一般，偶尔会遇到开心的事情。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。A、通常会坚持到下班B、是的，因为有专人维护预防事故的器材工具；D、比较满意B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习C、大概清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训C、本岗位较为清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划C、不太清楚未遂事件的管理E、内部报刊,F、其他,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解A、有比较全面的激励制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告D、极个别优秀基层员工才有机会参与B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,F、经常与员工交流和沟通安全问题,H、发现违章率先制止和纠正,B、比较符合B、是的，我们企业各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题B、挺好的，能够帮助现场安全工作B、是的，大家都比较自觉遵章守纪D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工B、是的，大家都比较关注安全D、能，严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由C、停下工作，向现场负责人汇报后，继续工作B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈安全第一8 0!藛爉餸wt01p `!`l 狚B0馤拨SP&5Zcj%.;Fer} #Tap-@y"+BSp,Mb{(AU` 1 P o   ( A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；,B、成果有待检验C、一般般，只能按照上级安排进行学习；B、较重视B、一般B、一般般，偶尔能够起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；B、有部分很形象，但不容易记。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。B、同意D、不满意B、部分不满足C、有些紧张A、我清楚本岗位的安全责任与职责C、没什么特别C、一般吧；B、是的，但改变并不大B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做B、有风险，制定了处置方案但不符合实际B、大概记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息D、不太清楚。A、是，定期检查C、还行，凑合能用B、没有什么特别需要改善的地方，公司每年都对安健环问题进行整改。B、比较安全，但也要小心C、不清楚B、很累，但是也没有办法。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。A、通常会坚持到下班C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；A、一般C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；A、有一些培训，但不充分C、本岗位较为清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法E、内部报刊,F、其他,D、不怎么懂，都是看别人怎么做就怎么做A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度G、看情况偶尔鼓励一下E、基本不了解这些人的事迹C、不太清楚B、偶尔开展B、偶尔参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗B、比较通畅和便捷C、特别优秀的基层员工才有机会参与A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,C、带头履行安全职责，遵守安全标准,D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,E、亲自发布本单位的重要安全政策,G、主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求,H、发现违章率先制止和纠正,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门C、只是部分同事比较自觉D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工B、是的，大家都比较关注安全B、不能，部分动作不清楚如何去做A、不走捷径，严格按照安全规定办C、一般情况会服从A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈0霝拨SPKZp(Ep+H_ Yd ".Y!2SjIr 3 P y  B、6～10年C、本科A、30岁以下C、部分方面国内领先A、我很清楚公司安全理念和安全目标C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；,B、成果有待检验D、较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法A、很重视B、一般A、很好，管理人员经常能起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；C、大多标语假大空，标语宣传都是一阵风形式，不怎么喜欢。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意A、完全满足B、基本满足要求E、安全工作由专人(或专门的机构)负责A、很受领导重视B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；B、每次注视风险高低而定，觉得风险小的就可以开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯A、是的，严词拒绝，并指出领导的违章行为D、停下工作，在检查、清楚类似安全隐患后恢复工作A、经常交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈爉餸wt48 ` `\煬W0~8拨SQ:Inw~ 2;FS^}$EPe/Li,?Vm2Ef{'H_h:a| % R ] h A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；,B、成果有待检验A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视B、一般B、一般般，偶尔能够起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；B、有部分很形象，但不容易记。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意B、部分不满足C、有些紧张A、我清楚本岗位的安全责任与职责D、大家都很讨厌安监人员B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为A、防范措施针对性不强，现场难于落实；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得B、一般，基本满足要求A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息B、不怎么样，有的水平还不如大多数一线员工；C、偶尔C、还行，凑合能用A、没有考虑过这个问题。B、比较安全，但也要小心A、已建立D、一般，偶尔会遇到开心的事情。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；C、不满意B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习B、没有考虑过这个问题；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法D、网络,E、内部报刊,C、基本上知道该怎么应对C、不了解，可能没有B、有些激励政策，但还没有形成制度G、看情况偶尔鼓励一下B、大部分都是优秀员工，少部分人也不怎么样A、是的，在升职方面有加方B、偶尔开展B、偶尔参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗B、比较通畅和便捷D、极个别优秀基层员工才有机会参与B、能很好地履行部分职责D、不清楚B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门B、是的，大家都比较自觉遵章守纪D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工B、是的，大家都比较关注安全C、有检查的时候就会严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径C、一般情况会服从A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流B、偶尔交流B、安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展第二遍了，好烦。第一遍没截图，我只想说题太多，好多类似的，哪来的这么多事。0nX拨SQ2ChqzDkt{!Li.HS%X5FU*AZ 6 ]  5 d o z A、1～5年C、本科A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意C、一般A、完全满足D、太紧张了，严重影响工作A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。B、比较安全，但也要小心A、已建立A、很快乐，大家觉得很有成就感。A、一般1-2天下班后继续加班，其余时间都可以陪家人。A、通常会坚持到下班A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；D、比较满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训A、都很清楚C、不错，能满足岗位需要B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法A、电视,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解A、有比较全面的激励制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告A、绝大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,A、完全符合A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议B、挺好的，能够帮助现场安全工作A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯A、是的，严词拒绝，并指出领导的违章行为D、停下工作，在检查、清楚类似安全隐患后恢复工作A、经常交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈建议各级管理人员在日常工作中，时时叮嘱员工注意安全，安全工作做到天天讲、处处讲。0拨SPSd9NWbmx<]d};Dc/:Wjs9`w9J?Hw ( Q x B、6～10年B、大专A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；A、不记得了，需要重新找时间去了解一下；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。A、电视新闻、期刊杂志A、不同意A、非常满意A、完全满足A、非常充足A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为A、防范措施针对性不强，现场难于落实；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护A、没有考虑过这个问题。A、很安全，只要不违章就不会发生事故A、已建立A、很快乐，大家觉得很有成就感。A、一般1-2天下班后继续加班，其余时间都可以陪家人。A、通常会坚持到下班A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；A、一般A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训A、都很清楚A、一般，还需要经常性吸收补充A、我们对外的安全宣传已经做的很好B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法B、电话,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解A、有比较全面的激励制度A、全是精神鼓励D、实际评选时，非工作的因素比较多B、不一定，安全和职业发展没有关系A、是的，经常开展B、偶尔参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈B、比较通畅和便捷B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,A、完全符合A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议A、无所谓A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯A、听工作负责人的话，直接进入现场开展工作A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心A、不能，觉得有的动作没有必要做A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈`槳A$$$圆爉餸wt25 A `C`1и,0+呪拨SPBSx(=FQ\k"?`g,5Nk3FOf(?Pit4Mmx$?Nm   0 A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；A、不记得了，需要重新找时间去了解一下；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。A、电视新闻、期刊杂志A、不同意A、非常满意A、完全满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责C、没什么特别B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；D、不清楚，未关注标准制度的发布对于我们个人行为的影响A、防范措施针对性不强，现场难于落实；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息C、还好，能够满足安全监督的需要；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护A、没有考虑过这个问题。B、比较安全，但也要小心A、已建立C、没什么感受，工作而已。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；B、满意C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；A、完全满足A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划C、不太清楚未遂事件的管理F、其他,E、完全不懂，遇到事情手足无措C、不了解，可能没有A、有比较全面的激励制度C、精神鼓励多一点E、基本不了解这些人的事迹C、不太清楚A、是的，经常开展B、偶尔参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告E、完全没有A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察F、经常与员工交流和沟通安全问题,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去A、无所谓B、是的，大家都比较自觉遵章守纪B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作B、是的，大家都比较关注安全D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈0 拨SQ:IryHoz@Uzo09 !B[%0; $>K  = l  + Y A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；,B、成果有待检验B、比较差，仅仅为了工作，没有学习的动力；C、一般B、一般C、管理人员和普通员工没有什么区别，甚至有的还不如一般员工。A、不记得了，需要重新找时间去了解一下；B、有部分很形象，但不容易记。C、不怎么样，党政工团认为安全文化建设与他们关系不大，是安监部负责的事情。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。C、非常同意D、不满意C、未配备劳保用品D、太紧张了，严重影响工作B、我记得本岗位的安全责任D、没什么地位D、没什么感觉，制度是制定，该怎么样还怎么样；B、是的，但改变并不大B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；B、每次做，很浪费时间B、有风险，制定了处置方案但不符合实际C、忘记了C、效果较差，安全检查流于形式B、有人统计，但我没看到过相应资料B、不怎么样，有的水平还不如大多数一线员工；B、抽查B、不太好，很长时间没更换了D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。C、存在隐患，不小心可能发生事故C、不清楚B、很累，但是也没有办法。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。A、通常会坚持到下班C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；C、不满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚C、不错，能满足岗位需要A、我们对外的安全宣传已经做的很好C、不太清楚未遂事件的管理A、电视,C、广播,D、网络,E、内部报刊,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度E、没有什么鼓励E、基本不了解这些人的事迹C、不太清楚B、偶尔开展B、偶尔参加D、企业有规定要定期组织安全活动，其实很少真正组织，都是派个人编造学习记录，找大家签个名了事C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编B、能很好地履行部分职责B、管理人员给不出指导意见H、发现违章率先制止和纠正,D、不怎么符合E、很少见到哪一层级的领导会到一线去，更别说交流安全问题了C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门B、是的，大家都比较自觉遵章守纪C、在现场没有人看到的情况下，可以开展工作，但要尽快完工B、是的，大家都比较关注安全A、不能，觉得有的动作没有必要做B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由C、停下工作，向现场负责人汇报后，继续工作B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈别没事找事就行，天天累的要死，还要各种开会培训0裬拨SP@_Dkt{:W|$5> ([t(QjuUl  : i & O v A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,D、没什么作用，反而增加基层负担D、较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法B、较重视B、一般B、一般般，偶尔能够起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；B、有部分很形象，但不容易记。C、不怎么样，党政工团认为安全文化建设与他们关系不大，是安监部负责的事情。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意C、一般B、部分不满足C、有些紧张C、我负有一定的安全责任，能说出大部分内容C、没什么特别B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；B、是的，但改变并不大B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做B、有风险，制定了处置方案但不符合实际B、大概记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。C、存在隐患，不小心可能发生事故C、不清楚B、很累，但是也没有办法。C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬。A、通常会坚持到下班A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；C、不满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划C、不太清楚未遂事件的管理A、电视,B、电话,C、广播,D、网络,E、内部报刊,F、其他,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点B、大部分都是优秀员工，少部分人也不怎么样A、是的，在升职方面有加方B、偶尔开展B、偶尔参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告A、绝大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,C、带头履行安全职责，遵守安全标准,D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,E、亲自发布本单位的重要安全政策,F、经常与员工交流和沟通安全问题,G、主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求,H、发现违章率先制止和纠正,B、比较符合A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议B、挺好的，能够帮助现场安全工作A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事A、经常交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈wt25x)"?梳[wt03 `a`1鶨c0U拨SP@Qv2;FQ`?F[x *G!*Ab$5NYju0;'Fc A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。A、电视新闻、期刊杂志A、不同意B、比较满意A、完全满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为A、防范措施针对性不强，现场难于落实；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得B、一般，基本满足要求C、我不清楚是否有人做这些分析C、还好，能够满足安全监督的需要；B、抽查A、良好状态，有专人检查和维护A、没有考虑过这个问题。B、比较安全，但也要小心A、已建立C、没什么感受，工作而已。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；B、满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足C、基本上不能了解，排除极个别关于企业利害的法规；A、经常开展分析学习A、清楚；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划C、不太清楚未遂事件的管理F、其他,E、完全不懂，遇到事情手足无措C、不了解，可能没有B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点E、基本不了解这些人的事迹C、不太清楚A、是的，经常开展B、偶尔参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗B、比较通畅和便捷E、完全没有A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去B、挺好的，能够帮助现场安全工作B、是的，大家都比较自觉遵章守纪B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作B、是的，大家都比较关注安全D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈0蟕拨SQTcElu<]hyNmvU`y 4h/> En 2 [ ~ . A、1～5年D、研究生或以上A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,B、成果有待检验D、较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法A、很重视A、很包容B、一般般，偶尔能够起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；B、有部分很形象，但不容易记。C、不怎么样，党政工团认为安全文化建设与他们关系不大，是安监部负责的事情。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意E、很不满意C、未配备劳保用品D、太紧张了，严重影响工作A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视C、一般吧；B、是的，但改变并不大C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得D、基本没什么作用C、我不清楚是否有人做这些分析B、不怎么样，有的水平还不如大多数一线员工；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。C、存在隐患，不小心可能发生事故B、未建立B、很累，但是也没有办法。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。B、看情况而定，赶工期就不休息A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；A、一般B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；A、完全满足A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训A、都很清楚C、不错，能满足岗位需要B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法A、电视,B、电话,C、广播,D、网络,E、内部报刊,F、其他,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度E、没有什么鼓励C、大家轮流先进或者领导指定，没什么了不起C、不太清楚A、是的，经常开展A、非常乐意参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行E、完全没有B、能很好地履行部分职责D、不清楚A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,D、不怎么符合E、很少见到哪一层级的领导会到一线去，更别说交流安全问题了C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门C、只是部分同事比较自觉B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作B、是的，大家都比较关注安全A、不能，觉得有的动作没有必要做C、有捷径可以省时省力，当然走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯E、完全不敢拒绝，担心以后会被穿小鞋B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流B、偶尔交流B、安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展有的安全员水平还不如大多数一线员工，建议加强培训，提高业务能力0懪拨SP0?hqzZ1Xu%<Ed*CTk(Sl1h3f} ! @ g  A、1～5年C、本科A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；,B、成果有待检验B、比较差，仅仅为了工作，没有学习的动力；A、很重视A、很包容B、一般般，偶尔能够起到表率作用；A、不记得了，需要重新找时间去了解一下；C、大多标语假大空，标语宣传都是一阵风形式，不怎么喜欢。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。B、同意D、不满意C、未配备劳保用品C、有些紧张C、我负有一定的安全责任，能说出大部分内容D、没什么地位B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得B、一般，基本满足要求B、有人统计，但我没看到过相应资料D、不太清楚。A、是，定期检查B、不太好，很长时间没更换了A、没有考虑过这个问题。B、比较安全，但也要小心C、不清楚D、一般，偶尔会遇到开心的事情。B、正常下班后，一般都陪家人。A、通常会坚持到下班D、听说有预防事故的器材工具，但是，大部分人都不知道放在哪里；B、满意C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；A、完全满足A、并不是都能够得到了解；B、未开展分析学习B、没有考虑过这个问题；B、除了一些入职培训，压根没有别的安全培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚D、有点捉襟见肘，需要加强A、我们对外的安全宣传已经做的很好B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法C、广播,D、网络,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容B、没有建立事故事件信息库B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点E、基本不了解这些人的事迹B、不一定，安全和职业发展没有关系B、偶尔开展B、偶尔参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗D、大概知道什么事情该向什么人或部门报告，但是很少人理会C、特别优秀的基层员工才有机会参与B、能很好地履行部分职责B、管理人员给不出指导意见F、经常与员工交流和沟通安全问题,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去D、还不错，有时候没注意到的安全违章能够得到提示纠正C、只是部分同事比较自觉C、在现场没有人看到的情况下，可以开展工作，但要尽快完工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心B、不能，部分动作不清楚如何去做C、有捷径可以省时省力，当然走捷径B、不会，按照自己的方式开展工作B、没采取什么措施，不关心员工的安全习惯C、一般都会拒绝，不妨大碍的情况下也会装不知道C、停下工作，向现场负责人汇报后，继续工作B、偶尔交流B、偶尔交流B、安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展`8蔗A卓岌$$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